MENSCHEN entwickeln - CHANCEN realisieren - WERTE schaffen
Erfolgreich durch werteorientierte Unternehmens- und Mitarbeiterführung

MENSCHEN - CHANCEN - WERTE arbeitet mit folgenden Partnern zusammen

 

 

www.profilingvalues.com

profilingvalues ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren, mit dem ein umfassender Blick auf Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Personen und Teams ermöglicht wird. Es basiert auf dem Hartman-Value-Profile (HVP).

profilingvalues ermöglicht die "Wertestruktur" von Menschen und die gegenwärtige Situation eines Menschen abzubilden. Unter Wertestruktur lässt sich verstehen, in welchem Maße die Dimensionen Menschen (wer?) - Faktisch (was?) - Prinzipien/Systeme (wofür?) für das Denken und Handeln Bedeutung haben, also welche Fähigkeiten eine Person dort besitzt. Mit gegenwärtiger Situation ist u.a. die Aufmerksamkeit gemeint, die ein Mensch aktuell auf seine Fähigkeiten in den einzelnen Dimensionen legt. Nutzt er/sie diese reaktiv, ausgewogen oder proaktiv?

profilingvalues besitzt in der Anwendung den Vorteil einer einfachen Durchführung mit geringem Zeitaufwand sowie einer hohen Aussagekraft.

profilingvalues - Übersicht Dimensionen und Fähigk
profilingvalues - Übersicht über Dimensionen und Fähigkeiten
profilingvalues - Beispiel Empathie
profilingvalues - Beispiel für Können und Wollen bzgl. Empathie

 


www.valuescentre.com


Richard Barrett entwickelte in den 1990er Jahren analog zur Bedürfnispyramide von Abraham Maslow, die in Grund- und Wachstumsbedürfnisse unterscheidet, sein Modell der 7 Bewusstseinsebenen (s. Abbildung).

Damit lassen sich Werte von Individuen oder Organisationen Ebenen zuordnen und ermöglichen so eine Aussage, auf welcher Ebene ihres Bewusstseins sie stehen, sprich worauf sie ihren Fokus setzen.

Mit Hilfe der Culture Transformation Tools (CTT) des Barrett Values Centre lassen sich individuelle Werte sowie Werte von Teams und Organisationen in aktueller sowie gewünschter Ausprägung sichtbar und damit besprechbar machen. Diese Erkenntnisse stützen sich auf Projekte in weltweit über 6.000 Organisationen verschiedenster Größe mit mehr als 3.000 Führungskräften. CTT ermöglicht so einen Blick in die Kultur einer Organisation und damit konkrete Ansatzpunkte zu deren Weiterentwicklung.

CTT besitzt in der Anwendung den Vorteil einer sehr individuellen Ausgestaltung und aussagekräftiger Analysemöglichkeiten.     

Richard Barret - 7 Bewusstseinsebenen
Richard Barret - 7 Bewusstseinsebenen und ihre Bedeutung für Individuen und Organisationen