M-C-W  arbeitet mit folgenden Partnern zusammen

 

 

www.profilingvalues.com

profilingvalues ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren zur wertebasierten Potentialanalyse von Einzelpersonen und Teams. Es basiert auf dem Hartman-Value-Profile (HVP).

profilingvalues ermöglicht einen umfassenden Blick auf Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Personen und Teams. profilingvalues stellt die vorhandenen Fähigkeit von Menschen ("Können") für die Dimensionen  Menschen (wer?) - Praktisch (was?) - Prinzipien/Systeme (wofür?) dar. Zudem stellt profilingvalues fest, in welchem Maße - also ausgeglichen, aktiv oder reaktiv - ein Mensch diese Fähigkeiten auch tatsächlich einsetzt ("Wollen").  Auf diese Art und Weise lassen sich sehr schnell und aussagekräftig Ansatzpunkte für Reflektion sowie Weiterentwicklung für Einzelpersonen und Teams erarbeiten.

profilingvalues besitzt in der Anwendung den Vorteil einer einfachen Durchführung mit geringem Zeitaufwand sowie einer hohen Aussagekraft.

profilingvalues - Übersicht Dimensionen und Fähigk

profilingvalues - Übersicht über Dimensionen und Fähigkeiten

profilingvalues - Beispiel Empathie

profilingvalues - Beispiel für Können und Wollen bzgl. Empathie

 


Richard Barrett entwickelte ab den 1990er Jahren sein Modell der 7 Werte- und Bewusstseinsebenen (s. Abbildung).

Das Barrett Values Modell führt 7 Ebenen auf, die für die Entwicklung von Organisationen und Menschen relevant sind. Diesen Ebenen lassen sich Werte von Individuen und Organisationen zuordnen, die der Ausrichtung dieser Ebene entsprechen (z.B. die Werte "Ergebnisverantwortung" oder "Innovation" auf der Ebene "Evolution - sich mutig weiter entwickeln").

Durch Abfrage der 10 wichtigsten Werte einer Person (aus einem Pool von mehreren hundert, individuell anpassbar und vorselektiert) lässt sich so eine Aussage treffen, auf welche Ebenen sie ihren Fokus setzt, welche Grundbedürfnisse und Wachstumsbedürfnisse bestehen und welche Bereiche Aufmerksamkeit erfordern ("wir entwickeln uns in Stufen und agieren von Ebenen aus"). Und wertet man mehrere bzw. viele Menschen zusammen aus, ist man bei den Ergebnissen für Teams und Organisationen.

Mit dem Barrett Values Modell lassen sich individuelle Werte sowie Werte von Teams und Organisationen in aktueller sowie gewünschter Ausprägung sichtbar und damit besprechbar machen. Diese Erkenntnisse stützen sich auf Projekte in weltweit über 6.000 Organisationen verschiedenster Größe mit mehr als 3.000 Führungskräften. Barrett Values ermöglicht so einen Blick in die Kultur einer Organisation und damit konkrete Ansatzpunkte zu deren Weiterentwicklung. Barrett Values besitzt in der Anwendung den Vorteil einer sehr individuellen Ausgestaltung und aussagekräftiger Analysemöglichkeiten, komplett in vielen Sprachen.