MENSCHEN entwickeln - CHANCEN realisieren - WERTE schaffen
Erfolgreich durch werteorientierte Unternehmens- und Mitarbeiterführung

Erfolgreich führen heißt erfolgreich wirken!

Der Erfolg jeder Organisation ist eng verbunden mit der Freisetzung und optimalen Nutzung der Potenziale ihrer Menschen. Darin liegt die Kernaufgabe einer Führungskraft. Bei wirksamer Führung geht es darum, mit den passenden Methoden und Werkzeugen sich selbst und die Menschen im eigenen Umfeld zur Erreichung besserer Ergebnisse zu befähigen.

Bis auf ganz wenige Ausnahmen wird man zur erfolgreichen Führungskraft nicht geboren, sondern man entwickelt sich zu einer. Drei Fähigkeiten bzw. Kompetenzen stehen dabei im Mittelpunkt: »Mich selbst führen zu können«, »Mich führen lassen zu können« und »Andere führen können«. In der Entwicklung dieser Kompetenzen liegt der Schlüssel zu erfolgreicher Führung von Menschen und damit Organisationen:

•       Mich selbst führen: um Andere wirkungsvoll führen zu können, muss ich mich zuerst selbst erfolgreich führen. Das bedeutet, mir meiner Werte, meiner Stärken und auch Schwächen bewusst zu werden und diese Erkenntnisse im (Führungs)Alltag zu nutzen. Je besser dies gelingt, umso stabiler und authentischer kann ich wirken und eine ausstrahlende Erfolgs- und Zielorientierung und letztendlich Wirksamkeit entwickeln.

•       Mich führen lassen: moderne und erfolgreiche Führung erfolgt immer nach allen Seiten. Auch als Führungskraft bin ich nur Teil eines Systems, in dem jeder Führende auch ein Geführter sein sollte. Klarheit darüber, was hindert und was fördert um mich selbst führen lassen zu können hilft mir und meinem Umfeld, Hindernisse abzubauen und fördert Anerkennung und Akzeptanz von Führung.

•       Andere führen: ergänzend zu den beiden oben genannten Kompetenzen, werde ich in der erfolgreichen Führung Anderer durch weitere wesentliche Elemente, im Sinne von "Führen mit System", unterstützt. Je mehr Klarheit und Akzeptanz über die Aufgaben und Hilfsmittel einer Führungskraft sowie über die Prinzipien, auf denen Führung beruht, herrschen, desto einheitlicher und wirkungsvoller kann Führung im Unternehmen angewendet werden.

Wie unterstütze ich Sie dabei

Alle drei Aspekte wirkungsvoller Führung sind es wert, besonders betrachtet zu werden, wobei sie gerade im ergänzenden Zusammenspiel ihre beste Wirkung entfalten.

Gemeinsam schauen wir darauf, wo Sie stehen in den Dimensionen der Selbstführung bzw. des Sich-führen-lassen und welche Denk- und Handlungsmuster für Sie wesentlich sind, wo evtl. ungenutzte Potentiale liegen und wo Sie noch mehr in Ihren Stärken arbeiten können.

Unterstützt durch die wertebasierte Potentialanalyse von profilingvalues arbeiten wir gezielt heraus, welche Lösungen für Sie passend und sinnvoll sind und wie Sie diese für sich anwenden und nutzen können. 

Aufbauend auf anerkannten Führungsmodellen wie "Leading Simple" von Boris Grundl oder "Führen - Leisten - Leben" von Fredmund Malik analysiere und gestalte ich mit Ihnen die Elemente Ihres Führungssystems (Aufgaben, Werkzeuge und Prinzipien) sowie deren Wirksamkeit.